多样性、公平性和包容性增强
最新白菜网论坛相信多样性, 股本, 包容应该嵌入到组织的整个文化中(以及日常运营的一部分). 频繁的对话/论坛和培训将帮助团队成员理解DE的重要性&我为他们的事业和个人成功感到高兴. 最新白菜网论坛提供多种多样的服务, 股本, 以及包括评估在内的服务, 发展中, 加强包容性环境, 创建全局DE&I战略，举办包容性培训，建立招聘渠道等等.
巴思韦尔集团方法
巴思韦尔集团有创意, 专有方法，帮助客户增强多样性, 股本, 包括他们的组织. 最新白菜网论坛专注于通过获得利益相关者的坦率投入来了解组织的多样性氛围, 制定互动策略以增强多样性, 创建可持续的渠道，以增加多样化的人员, 协调多元化战略的实施, 并根据可量化的指标监控进展. 作为最新白菜网论坛服务的一部分，最新白菜网论坛经常帮助最新白菜网论坛的客户建立可持续的, 与机构和组织(包括为少数族裔服务的机构)建立互利关系，不断培养高素质的多样化候选人, 并创建定制的, 开展培训项目，确保利益相关者“接受”.
巴思韦尔集团的多元化、公平和包容专业知识
- 招聘管道
- 包容的环境
- 全球D&我的策略
- 茎的合作
- 退伍军人，残疾人
- D&我峰会
- 招聘不同的董事会成员
- 包含培训
- 包容性文化评估
- 招聘和保留策略
巴思韦尔集团多样性和包容性增强解决方案:
- 了解客户的多样性和包容性目标
- 对当前环境进行全面评估
- 制定并实施定制的互动策略，以增强多样性和包容性
- 与能够持续提供高素质、多样化人才的渠道建立关系.g.少数民族服务机构和组织)
- 开发工具来衡量结果
案例研究
加强多元化的招聘实践和包容性的环境在一个分支机构的研究部门.S. 军事
挑战
虽然研究部门的一个分支的美国.S. 军方与少数民族服务机构有一些关系, 这些关系并没有吸引足够多样化的候选人加入公司的员工队伍. 年度员工调查显示，少数族裔对工作环境有些不满, 但没有对原因进行深入解释.
巴思韦尔集团解决方案
最新白菜网论坛集团开发了定制的评估工具，并采访了来自24个msi和4个军事基地的160多名利益相关者，以深入了解:(i)客户和msi之间的关系, 以及(ii)客户组织内不同专业人员的工作环境. 综合分析, 由巴思韦尔集团提交给本部门最高管理机构, 向客户提供新的, 实质性的见解和可行的建议，以加强与msi的关系和少数族裔专业人员的环境. 该司执行了其中许多建议.
为公司制定多元化招聘计划 财富500强 公司
挑战
虽然一个师一个 财富500强 公司与历史上的黑人学院和大学(“HBCUs”)有着长期的合作关系, 这些关系没有产生富有成效的业务关系，也没有导致不同员工的涌入. 客户认识到这种关系是以一种特别的方式发展的，而不是战略上的.
巴思韦尔集团解决方案
巴思韦尔集团确定了客户与高等教育机构建立富有成效的伙伴关系所需的能力. 利用政府立法将HBCUs列为弱势小企业, 巴思韦尔集团设计了一个项目，客户将与选定的HBCUs签订合同，以满足内部和外部的小企业要求，并通过其员工和高质量的少数族裔学生开始建立关系. 对104个HBCUs进行扫描后, 最新白菜网论坛开发了十家机构的综合概况，使客户能够看到深度, 宽度, 并使机构的能力与其需求保持一致. 不到30天, 最新白菜网论坛利用最新白菜网论坛与HBCUs的长期关系，使客户能够向选定的HBCUs颁发合同. 所有项目均在预算内按时完成. 所有机构都进入了第二轮合同, 客户通过这些关系招聘实习生和员工.
在一所大型州立大学和12所HBCUs之间创建并实施STEM合作
挑战
一所大型州立大学无法吸引与该州人口数量相称的不同类型的研究生. 除了, 这所大学将研究资金搁置，因为它经常无法提供一些联邦机构所要求的少数族裔合作伙伴. 总统希望与历史上的黑人学院和大学(“HBCUs”)建立互利的关系，以应对这些挑战.
巴思韦尔集团解决方案
巴思韦尔集团制定了一个多方面的计划，旨在为HBCU合作伙伴和客户提供互惠互利的服务. 在客户端与涉众接触后, 以及HBCUs的高管们, 教育部, 以及基金会高管, 最新白菜网论坛提出了合作的概念，这将在客户和多个HBCUs之间建立一个多方面项目的伙伴关系，以增加科学领域的少数族裔研究生和专业人员, 技术, 工程, 数学(“STEM”)学科.
下一个, 最新白菜网论坛对100多所HBCUs进行了全面扫描，以确定哪些符合合作要求(先前与客户开发)。. 最新白菜网论坛利用与HBCUs的长期良好关系，发展了客户与多家HBCUs之间的合作关系. 在头两年, 巴思韦尔集团通过确保合作伙伴之间的定期沟通来协调合作的实施. 最新白菜网论坛还监督了一个涉及HBCU和客户的STEM学科学生的暑期研究项目的运作, 并协助在合作伙伴之间发展教师STEM研究合作.
最后, 最新白菜网论坛确保了合作的可持续性，并确定了额外的资金来源. 这次非常成功的合作使超过85名学生参与了密集的研究经验，并导致97%的暑期学者研究所参与者表示他们将攻读STEM学科的研究生学位. 参加夏季学者研究所的人数增加了两倍多, 合作发展了合作伙伴的教员之间的研究关系.
为美国的一个分支机构创建一个动态的多元化招聘计划.S. 军事
提高员工的多样性 《最新白菜网论坛》世界500强 公司
挑战
美国.S. 的附属公司 《最新白菜网论坛》世界500强 公司在创造一个所有人都能贡献最大价值的环境方面没有取得预期的成功. 除了, 尽管它的客户群越来越多样化, 它的工作人员没有反映出这种多样性. 尽管该公司最近成立了一个由高层领导组成的多元化委员会, 该委员会没有一个明确的战略来执行其使命.
巴思韦尔集团解决方案
最新白菜网论坛集团开发了一种分阶段的方法来帮助客户. 在第一阶段, 最新白菜网论坛进行了评估，以获得多元化理事会成员关于加强包容性所需解决的主要挑战以及理事会应采取的行动的反馈. 然后，最新白菜网论坛与多元化委员会合作，成功地制定了其战略. 在第二阶段, 最新白菜网论坛利用评估和其他工具实施了一项有效的战略，以确保一个包容的环境，在进行实质性的组织改革时增强了竞争力.