确保客户实现其战略目标, 巴思韦尔集团创建并实施定制培训课程. 最新白菜网论坛的培训极富互动性,旨在让每个参与者都参与进来.

巴思韦尔集团方法

最新白菜网论坛的核心培训原则是:

  • Metrics-Focused
    任何培训过程的第一步都是确定客户想要的结果. 训练的目的是确保这些结果的高概率.
  • 专门设计的
    培训旨在实现客户的目标,并对受训者最有效(考虑到, 只要有可能, 学员的背景, 以前的培训及其效果, 以及学员对培训目标的态度).
  • 参与互动培训
    最新白菜网论坛相信最有效的培训是让学员参与进来. 因此, 训练通常包括角色扮演, 互动练习, 以及其他让学员参与的方法.
  • 一流的培训师
    最新白菜网论坛利用最新白菜网论坛的专业专家和广泛的网络来招聘并为客户提供一流的培训师.
  • 高效的培训
    巴思韦尔集团的目标是确保培训的及时性, 有趣的, 运行平稳. 最新白菜网论坛通过考虑每一个细节的执行良好的计划来实现这一目标.
  • 深思熟虑的后续
    这是最新白菜网论坛过程的一部分, 巴思韦尔集团进行评估,包括学员和客户的反馈,以及客户汇报.

案例研究

美国某分公司多元化招聘培训.S. 军事

挑战

军队的一个分支想要一种新的, 动态方法,既能激励其官员选拔官员寻找少数族裔候选人,又能提供实用的工具和方法,使他们能够与提供大量高素质多元化候选人(“hqdc”)的来源建立可持续的关系(“多元化管道”)。.这些受训人员在军事生涯中相对较新,来自不同的背景和地理位置. 许多人不愿意与关注少数族裔的机构和组织建立关系.

巴思韦尔集团解决方案

巴思韦尔集团开发了一项培训计划,重点围绕创造性的多元化招聘战略:与高等教育机构和组织建立可持续的关系,这些机构和组织可以持续提供大量高素质的多元化候选人. 为了使学员能够在会议期间与来自不同多元化管道的高管建立关系, 最新白菜网论坛建立了一个培训团队,其中包括来自全国各地的17名多元化专家. 培训内容包括介绍如何从多元化专家的角度构建多元化管道,以及分组讨论和角色扮演的机会. 每个学员在培训期间都制定了个人后续计划. 学员总共收到了90多份可能的多样性管道简介. 培训从客户和学员那里得到了非常积极的反馈.

促进多元化理事会会议 《最新白菜网论坛》世界500强 公司

挑战

美国.S. 的子公司 《最新白菜网论坛》世界500强 公司成立了一个多元化委员会,由总裁领导,成员包括高级商业领袖,以加强公司的包容性和多元文化多样性. 早期的一个委员会并没有实现它的目标, 成员们表示,委员会的会议没有实质性内容. 客户希望确保新委员会有一个不同的结果.

巴思韦尔集团解决方案

巴思韦尔集团对理事会成员进行了评估,以确定公司包容性环境的主要挑战和优势,以及理事会工作重点的建议. 根据反馈, 最新白菜网论坛设计了会议,以确保成员既能获得实用信息,使他们能够了解企业包容的现状和同行企业的最佳做法,又能参与制定理事会有效战略的组成部分. 会议受到总统和其他理事会成员的赞扬.